Thursday, September 29, 2016

Η σατανική Τρόικα [θεσμοί] «διψάει για ομαδικές απολύσεις». Είναι αυτό η Ευρώπη που θέλουμε;




September 29, 2014 

Εδώ και ένα χρόνο [σημ. από το 2013 δηλ] ακούς πως η Τρόικα «διψάει για ομαδικές απολύσεις» και ανάθεμα κι αν 1 δημοσιογράφος έχει αναφέρει τι ακριβώς ισχύει στην Ελλάδα και τί θεωρείται «ομαδική απόλυση», ποιούς αφορά, ποιές είναι οι ευρωπαικές οδηγίες και τι ισχύει σε άλλες χώρες.

Η δική μου διαπίστωση είναι πως μάλλον θέλουν περαιτέρω αύξηση του μηνιαίου 5% (ήταν 2%) προς το 10% των ευρ.οδηγιών. Οι μεγάλες επιχειρήσεις (με >600) όντως φαίνεται να έχουν μεγάλο πρόβλημα με το υπάρχον νομικό καθεστώς π.χ μια με 2.000 μπορεί να κάνει μείωση προσωπικού 30% μόνο σε 20 μήνες - που μπορεί να έχει βάλει λουκέτο. Αλλά από την άλλη αυτές με >600 είναι ελάχιστες οπότε η κατακραυγή έχει να κάνει μάλλον με άγνοια ή ιδεοληψία.
Στην παρούσα φάση πάντως είναι προτιμότερο μιά επιχείρηση με πρόβλημα να υλοποιήσει άλλες λύσεις αν έχει πρόβλημα, όπως μείωση των ωρών/ημερών εργασίας.

Να σημειώσω επίσης πως στους μικρούς & μικρομεσαίους που λατρεύουν όλοι αριστεροί-δεξιοί στην Ελλάδα υπάρχει η απόλυτη ελευθερία να κάνουν ότι γουστάρουν.

Ο νεοφιλελευθερισμός βρίσκεται δηλαδή στους μικρούς και ο σοσιαλισμός στους μεγάλους.


ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ
______________________________
Εν περιλήψει ισχύει το άρθρο 1 του Ν. 1387/1983, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 74 παρ. 1 του Ν. 3863/2010 και ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες υπερβαίνουν κάθε ημερολογιακό μήνα
- δεν τίθεται όριο για επιχειρήσεις με <20 εργαζόμενους
- τους 6 εργαζόμενους για επιχειρήσεις με 20-150
- 5% για επιχειρήσεις με 150-600
- μέγιστο 30 άτομα για για επιχειρήσεις με >600


Με το προηγούμενο καθεστώς του 1983 τα όρια ήταν
- 4 για επιχειρήσεις από 20-200 εργαζόμενους &
- 2–3 % έως 30 άτομα για επιχειρήσεις με >200 αλλά
- μέγιστο 30 άτομα (συνεπάγεται δηλ.για επιχειρήσεις με >1500)

Σύμφωνα με το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη, ποσοστό μεγαλύτερο του 90% των ελληνικών επιχειρήσεων απασχολεί προσωπικό έως 10 άτομα


ΕΥΡΩΠΑΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ
______________________________
Α. Σύμφωνα με τις Ευρωπαϊκές Οδηγίες ο αριθμός των απολύσεων ανέρχεται, ανάλογα με την επιλογή των κρατών μελών:

i) είτε για περίοδο 30 ημερών:
- τουλάχιστον σε 10, σε επιχειρήσεις που απασχολούν συνήθως περισσότερους από 20 και λιγότερους από 100 εργαζόμενους,
- τουλάχιστον σε 10% του αριθμού των εργαζομένων, σε επιχειρήσεις που απασχολούν συνήθως τουλάχιστον 100 και λιγότερους από 300 εργαζόμενους,
- τουλάχιστον σε 30, σε επιχειρήσεις που απασχολούν συνήθως τουλάχιστον 300 εργαζομένους,
ii) είτε για περίοδο 90 ημερών, τουλάχιστον σε 20, ανεξάρτητα από τον αριθμό των συνήθως απασχολουμένων στις επιχειρήσεις αυτές.

Ο Έλληνας νομοθέτης, κατά την εναρμόνιση του εσωτερικού δικαίου με τα προβλεπόμενα στις Οδηγίες, έκανε χρήση της ευχέρειας που του παρείχαν, ορίζοντας ποσοστό μικρότερο, από αυτό των Ευρωπαϊκών Οδηγιών.


ΣΕ ΑΛΛΕΣ ΧΩΡΕΣ
______________________________
- στο Ηνωμένο Βασίλειο[iv] ομαδικές θεωρούνται οι απολύσεις που αφορούν τουλάχιστον 20 εργαζομένους εντός περιόδου 90 ημερών.

- Στη Γερμανία, ομαδικές θεωρούνται οι απολύσεις που σε περίοδο 30 ημερών ξεπερνούν τις 5 σε επιχειρήσεις που απασχολούν 21 έως 59 εργαζομένους, ποσοστό 10% ή περισσότερους από 25 εργαζομένους σε επιχειρήσεις με 60 έως 499 εργαζομένους, ή τουλάχιστον 30 εργαζομένους σε επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 500 εργαζομένους.

- Στην Ιταλία, ομαδικές θεωρούνται οι απολύσεις όταν σε περίοδο 120 ημερών απολύονται σε επιχειρήσεις με 15 ή περισσότερους εργαζομένους, 5 τουλάχιστον εργαζόμενοι που εργάζονται στο ίδιο τμήμα της παραγωγής ή 5 τουλάχιστον εργαζόμενοι σε διαφορετικά τμήματα της παραγωγής του ιδίου εργοδότη, εντός της ίδιας Επαρχίας.

- Στην Ισπανία, οι επιχειρήσεις που απασχολούν έως 100 άτομα, είναι δυνατό να απολύουν έως 10 εργαζομένους εφόσον η επιχείρηση απασχολεί έως 100 εργαζομένους, 10% των εργαζομένων σε επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό από 100 έως 300 άτομα και 30 εργαζομένους εφόσον απασχολούν περισσότερους από 300 εργαζομένους.

- Στην Πορτογαλία, ομαδικές απολύσεις θεωρείται ότι λαμβάνουν χώρα όταν ο εργοδότης απολύσει, είτε ταυτόχρονα είτε εντός περιόδου τριών μηνών, τουλάχιστον 2 εργαζομένους σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζομένους, και σε επιχειρήσεις με 50 εργαζόμενους και άνω, τουλάχιστον 5 εργαζομένους.

http://www.payroll.gr/2014/03/10/omadikes_apoliseis/

_______________________________________________________________

Αριθμός επιχειρήσεων ανα πλήθος εργαζομένων  (εδώ)

Οι άλλες διατάξεις για τις ομαδικές απολύσεις - αποζημιώσεις & χρόνος προειδοποίησης  (εδώ)

Και η πληροφόρηση από ΓΣΕΕ για επιβεβαίωση  (εδώ)

Ομαδικές Απολύσεις (εδώ)